Oppgavene til en HR-medarbeider er mange og sammensatte. De skal ivareta virksomhetens ansatte, rekruttere og integrere nye medarbeidere, samtidig som de skal skape et godt førsteinntrykk av bedriften.

I tillegg har de ansvar for medarbeidernes trivsel, støtte deres personlige og faglige utvikling, håndtere krisesituasjoner, etterleve lover, interne prosedyrer og prosesser.

De må også samarbeide tett med kolleger, være serviceorienterte og imøtekommende.

For at HR-medarbeideren skal kunne mestre alle disse oppgavene, kreves det et effektivt og brukervennlig HR-system.

• Strukturerte on/off-boarding-prosesser

• God oversikt over kurs/sertifiseringer/kompetanser, med oppfølging rundt fornying av lisenser og sertifikater

• Styring av dokumenttilgang mellom ledelse og den enkelte medarbeideren

• Forenkler oppfølging av medarbeidsersamtaler

• Mulighet til å integrere mot andre områder (kvalitetssikre at team har nødvendig kompetanse, osv).